مالی

۷ نکته مهم در خصوص اضافه کار که باید بدانید

گاهی حقوق و دستمزدمان کفاف مخارجمان را نمی دهد، دراین مواقع به اضافه کاری پناه می آوریم تا بتوانیم هزینه های باقیمانده را جبران کنیم و از شر قبض های عقب مانده خلاص شویم، براساس قانون محول کردن کار‌‌ اضافه بر ساعات کار عادی به کارمندان را اضافه‌ کاری می گویند که دربردارنده حقوقی مازاد برای کارکنان است .

تفاوتی نمی کند که این کار اضافه بر ساعت قانونی در داخل محیط کار یا خارج از آن انجام شود، در هر صورت دستمزدی که برای آن در نظر گرفته می شود مازاد بر ساعت کار عادی و بر اساس قوانین مربوطه محاسبه می گردد.

با وجود اهمیتی که بسیاری از ما برای اضافه کاری به جهت افزایش توان مالیمان قائلیم، ولی از برخی نکات در مورد آن غافل بوده ایم که در این مطلب ۷ نکته اساسی و مهم اضافه کار را یادآور می شویم:
۱. یکی از موضوعات بسیار مهم مزد ساعات اضافه کاری است که باید ۴۰ درصد بیشتر از مزد کار در زمان عادی محاسبه گردد، پس چنانچه ساعات کاری خود را با تاخیر آغاز کرده اید، دیر رسیده اید یا زودتر از زمان مقرر هر روز سر کار رسیده اید این دو مورد نباید با اضافه کار تهاتر گردد، بلکه هر کدامشان باید به شیوه ای جداگانه محاسبه شود .
۲. اضافه کاری تنها و تنها در صورت تکمیل ساعات کار قانونی موضوعیت پیدا می کند، یعنی هر فرد به صورت حداقل در هفته باید ۴۴ ساعت کارکرد داشته باشد،پس چنانچه ساعات کاری شما طی هفته کمتر از این ۴۴ ساعت باشد کارتان به هیچ عنوان مشمول قواعد اضافه کاری نخواهد بود، اگر باز هم بخواهیم مثالی بزنیم می توان این گونه گفت اگر شما در طول هفته ۳ روز کاری و روزانه ۱۰ ساعت کارکرد داشته باشید که در مجموع ۳۰ ساعت کارکرد هفتگی می شود، چون این میزان ساعت کاری از میزان مقرر در قانون کمتر است، اضافه کاری به شما تعلق نمی گیرد.
۳. هر کارگر در طول روز می تواند ۴ ساعت اضافه کاری انجام دهد، در موارد خاصی که نیاز به اضافه کاری بیشتر از این ۴ ساعت باشد با توافق کارگر و کارفرما این مقدار اضافه مجاز خواهد بود، یعنی بدون تمایل شما کسی نمی تواند شما را اجبار به اضافه کاری مازاد نماید .
۴. بر اساس ماده ۸۳ قانون کار، دادن هرگونه اضافه کاری به نوجوانان کمتر از ۱۸ سال ( چه با تمایل کارگر نوجوان باشد یا بنا به ضرورت) غیر مجاز است و با افراد متخلف برخورد قانونی می شود .

حتما بخوانید: ۵ نکته مهم و کلیدی که باید درباره مرخصی هایتان بدانید .

۵. بر اساس ماده ۶۱ قانون کار، اضافه کاری برای کارگران و کارمندانی که تمام یا نصف ساعت کاری آنان در ساعات ۲۲ الی ۶ بامداد قرار دارد غیر مجاز است، همچنین این قانون اضافه کاری را برای تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و خطرناک شبانه مشغول هستند ممنوع اعلام کرده است .
۶. در مواقع ضروری چنانچه نیاز به کار نیروهای شاغل در شیفت های صبح و عصر برای اضافه کار در شب باشد، باید علاوه بر ۴۰ درصد مبلغ اضافه کار ۳۵ درصد دیگر هم باید بابت کار در شب منظور و پرداخت گردد.
۷. به طور معمول حقوق کارمندان به صورت ماهیانه و ابتدای هر ماه پرداخت است. بر همین اساس علاوه بر حقوق، مزایای کارمندی همچون اضافه کاری هم باید سر هر ماه محاسبه و پرداخت شود.

برای محاسبه دقیق اضافه کاریتان می توانید از مشاوران مالی آرموو کمک بگیرید. تنها کافیست با شماره ۴۵۲۹۸-۰۲۱ تماس بگیرید.

مشاهده بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1 × 2 =

همچنین ببینید

بستن
دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن