حقوقی

چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟

اغلب کارگران در زمان اختلاف با کارفرما سیاست سوختن و ساختن را در پیش می گیرند، اگر از آنها درباره حق و حقوق قانونیشان سوال کنید کمتر اطلاعات جامعی در این زمینه دارند، این ابهامات در زمینه حقوق باعث شده زیاد به دنبال شکایت نباشند و در انتخاب راه مصالحه هم از حق و حقوق خودشان تا حد زیادی گذشت نمایند ،در حالی که خوشبختانه قانون کار و مراجع رسیدگی کننده به این دعاوی تا حد زیادی پشت کارگر را دارند و تقریبا غیر ممکن است کارگری در این دعاوی با دست خالی بیرون بیاید، زیرا حمایت از کارگر شعار اصلی و اساسی این مرجع می باشد.

 

اگر قصد دریافت حق و حقوق قانونیتان را دارید و از طریق صحبت و سازش به جایی نرسیده اید تا پایان این متن ما را همراهی کنید .

قرارداد کار به چه کاری می آید ؟

قانون کار به‌عنوان تبیین‌کننده خط مشی چگونگی رفتار کاری بین طرفین یک قرارداد کار و قطب مهمی در میانجیگری و حل اختلافات احتمالی فی مابین کارگر و کارفرماست ونقشی بسزا یی در انسجام این روابط و سر و سامان دادن به آن دارد. ممکن است برایتان سوال باشد که «قرارداد کار»چیست؟ این قرارداد در واقع عامل اصلی ایجاد رابطه کاری بین کارگر با کارفرما است که با‌توجه به مندرجات ماده ۷ قانون کار ممکن است برای مدت موقت یا دائم و به‌صورت کتبی یا شفاهی انعقاد یابد از آنجایی که قرارداد کار چندان مورد توجه جامعه کارگی نیست در وهله اول باید بدانید نبود این قرارداد هم حق و حقوق شما را ساقط نمی کند، پس گول حرف ها و تهدیدات کارفرمایتان را نخورید که بدون قرارداد نمی توانید کاری کنید، چنانچه ماهیانه دریافتی داشته باشد و به حساب شما مبلغی واریز گردیده باشد این خود نشانه ای از همکاری شماست و در زمان رسیدگی به پرونده تان به کارتان می آید پس از این بابت نترسید.

حتما بخوانید: ۵ نکته مهم و کلیدی که باید درباره مرخصی هایتان بدانید

قانون کار و راهکاری آن جهت حل اختلافات

یکی از مهم‌ترین فصول قانون کار، فصل ۹ آن با موضوع چگونگی و مرجع حل اختلافات احتمالی است که قانون‌گذار، در آن راهکارهایی در این خصوص پیش پای کارگر و کارفرما گذارده. اما گاهی ممکن است در خلال کار و بر سر مسایلی، مابین دو طرف قرارداد کار اختلاف نظراتی بروز نماید و ماده ۱۵۷ از قانون کار راهکار حل این نوع اختلافات را در مرحله اول با اتکا بر سازش مستقیم طرفین و یا مراجعه و مذاکره با شورای اسلامی مستقر در محل کارگاه و نیز انجمن صنفی کارگران و کارفرمایان دانسته و در صورتی که بدواً اختلاف حاصله منجر به صلح و سازش نشود در اقدام بعدی مراجعه به مراجع حل اختلاف پیش‌بینی شده است. البته پیشنهاد ما این است که قبل از هر اقدامی برای طرح شکایت از مشورت و استفاده از مشاوره حقوقی غافل نباشید.

چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟
چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟

مراجع حل اختلاف کدامند و نحوه طرح دعوی در آن چگونه است؟

مراجع حل اختلاف کاری عبارت است از ۲ مرجعند که با هم می بینیم:

  • هیات‌های تشخیص (به‌عنوان مرجع بدوی)‌؛ ماده ۱۵۸ قانون کار تصریح می‌دارد که این هیات متشکل از سه نفر عضو است که یک نفر به نمایندگی وزارت کار و امور اجتماعی و دو نفر نماینده کارگران و کارفرمایان هستند، آرای صادره از این مرجع قابلیت پژوهش خواهی در هیات حل اختلاف را خواهد داشت.
  • هیات حل اختلاف وفق ماده ۱۶۰ از قانون کار، این هیات متشکل از ۹ نفر عضو است که می‌توان اعضای آن را در سه گروه سه نفره شامل نمایندگان کارگران، نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان دولت قرار داد.

هر یک از کارگر یا کارفرما در صورت بروز اختلاف می‌توانند در ابتدا با تقدیم دادخواست رسیدگی در مورد اختلاف حاصله را از هیأت تشخیص تقاضا کند، بر اساس ماده ۱۶۲ از قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این هیأت از طرفین اختلاف دعوت می‌کند و پس از اقدامات لازم، رای مقتضی را صادر خواهد کرد و وفق ماده ۱۵۹ از قانون مزبور، این رای پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا خواهد بود، مگر آنکه یکی از طرفین اختلاف نسبت به رای صادره اعتراضی داشته باشد که در آن صورت باید مراتب اعتراض خود را به صورت کتبی به هیات حل اختلاف تقدیم کند، رای این هیات پس از صدور قطعی و لازم‌الاجرا است و در پرونده درج می‌شود. رسیدگی در این مراجع منوط به تسلیم دادخواست کتبی از سوی ذی‌نفع و یا نماینده وی در نمونه فرم‌های تهیه شده از پیش، به اداره کار و امور اجتماعی محل است.

شاید برایتان مفید باشد: پایه حقوق گروه های بیست گانه در سال ۹۹ به چه صورت است ؟

چه افرادی مجاز به ارائه دادخواست هستند؟

با استناد تبصره ۲ از ماده ۴ این آیین‌نامه، جهت اقامه دعوی در مراجع حل اختلاف کار‌، علاوه بر خود ذی‌نفع (کارگر یا کارفرما) نماینده قانونی آنها نیز مجاز به ارائه دادخواست و اقامه دعوا است و این نماینده اعم از وکیل دادگستری و یا اشخاص حقیقی دیگری است که با داشتن وکالت رسمی محضری به‌عنوان وکیل طرف دعوی‌، مجاز به تقدیم دادخواست و ورود به دعوا خواهد بود و بر اساس ماده ۱۱ از آیین‌نامه حل اختلاف ماده ۱۶۴ قانون‌کار، حضور نماینده هر یک از طرفین دعوی به شرط داشتن معرفی‌نامه کتبی در حکم حضور خود وی خواهد بود.

چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟
چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟

چطور در دعوی سازش کنیم؟

بر‌اساس ماده ۲۹ از این آیین‌نامه، طرفین دعوی در ۲ مقطع می‌توانند اقدام به خاتمه دعوی مطروحه از طریق سازش کنند، بدواً ممکن است این سازش در محضر مرجع رسیدگی‌کننده صورت پذیرد که در‌این‌صورت سازش حاصله، در صورت‌جلسه درج و به تأیید و امضا طرفین رسیده و آن سازش‌نامه در برابر طرفین، وراث و قائم‌مقام قانونی آنها نافذ و معتبر خواهد بود و مانند احکام قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف به موقع اجرا گذارده می‌شود.

در دومین حالت متصور ممکن است سازش خارج از مرجع رسیدگی کننده و با تنظیم سند رسمی یا غیر رسمی حاصل شود، زمانی‌که این سازش در پی تنظیم سندی رسمی رخ داده باشد، در این‌صورت مرجع رسیدگی کننده منطبق با آن سند تنظیمی و بر اساس توافقات حاصله اقدام به صدور رای مقتضی خواهد کرد و این رای معتبر و قابل اجراست و در صورت حصول سازش به وسیله تنظیم سندی غیررسمی مابین طرفین اختلاف‌، افراد نزد مرجع  رسیدگی‌کننده فراخوانده شده و در صورتی که صحت سازش‌نامه تنظیمی محرز شود، آن مرجع متناسب با آن، اقدام به صدور رای خواهد کرد.

مشکلات خود در مسائل حقوقی را میتوانید با مشاوره حقوقی در میان بگذارید، برای این منظور با شماره ۴۵۲۹۸-۰۲۱ تماس بگیرید.

 

مشاهده بیشتر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

20 − چهارده =

دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن